什么是編外人員？
在我國，很多國有企事業單位，政府部門中，都是使用編制管理來管理人員的。但是隨著社會的發展，原來有的人員不能承擔現有的工作，比如不會操作計算機。因工作需要，就招聘一些年輕有技術的人來輔助工作。這些人是沒有編制的，是體制內的“二等”公民，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同“打零工”，這樣的人員就叫“編外人員”。
現在大家都知道了，因為很多地方財政收入減少了，財政支出龐大，無力承擔了，這就是要清理編外人員的主要原因吧。原來靠賣土地出讓金，政府收入豐盈，現在房地產市場破產了，有地也賣不出去。看得出來，現在的財政養不起那么多人了，所以要精兵簡政。
有的部門才清理編外人員幾天，弊端就已經突顯出來了。
昨天，我去鎮民政局代辦理我二叔的低保，村里通知我說我二叔的低保可以由C類升到B類，要將證明材料錄入電腦，如果上級通過了就可以領B類。
在民政局我等了半個小時，還不弄好，因為給我辦理的人已經年近退休了，對電腦操作不怎么熟悉。我問他這樣一天也辦不了幾個啊，他說，以前是一個年輕人干的，年輕人熟悉，一般幾分鐘就完成了，因為年輕人是“編外人員”，即臨時工，現在已經清退了，這個工作只好由我來做，不熟悉操作流程肯定慢了。
我等久了，免不了發牢騷，說了他幾句他的不是，他便板起個面，一臉怒氣，但也不敢對我怎么樣，最后在他笨手笨腳的操作下完成了錄入。
正式工享受慣了，自己干又不會，身價又覺得掉了。
這些正式工(在編人員)在幕后喝茶喝久了，當清退臨時工后，工作需要，領導安排他們去做，有些人不適應，于是就開始抱怨。
因為他們長時間都是指使臨時工干這干那習慣了，這時候讓自己干臨時工的活，總覺得掉身價，于是牢騷滿腹。隨著清理工作的深入，喊苦喊累的還會更多，只有把這些老爺太太們一股腦地都清理出去，清理才能出效果。
其實臨時工的工作能力是非常好的，有些臨時工可能是從他們的親戚朋友中提拔上來的，但都是工作能力強的，而正式編的人，都是做一些簡單的工作，能力遠遠不及臨時工！
我朋友的兒子，原來是一小學老師，一個機緣巧合，被借調到縣政協當臨時工，據他說，工作非常辛苦，什么都要做，經常加班，累。福利待遇和老師一樣，正式工工作輕松，待遇好！
總結:清退沒能力的正式工才對！
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